Ямальцы рассказали о бонусах, которые могут удержать их на рабочем месте

Ямальцы рассказали о бонусах, которые могут удержать их на рабочем месте. Исследования мотивации работников Ямала и Югры предоставили в кадровом агентстве hh.ru.

По данным ресурса, большинство северных респондентов (55%) считают лучшим бонусом для мотивации сотрудников наличие соцпакета: северяне выбрали бы меньшую зарплату и соцпакет, чем просто достойный оклад.

При этом наиболее привлекательной его составляющей должно стать предоставление путевок на отдых для сотрудников и их семей – такое условие назвали 66% опрошенных. Также необходимым элементом соцпакета стало наличие полиса ДМС (61%) и абонементы в спортзал и бассейн (42%).

«Ответы жителей ХМАО и ЯНАО отличаются от большинства не только в пункте про путевки на отдых. Так, в целом российские соискатели сильнее заинтересованы в компенсации затрат на питание и дорогу. В ХМАО и ЯНАО, где много вахтовиков, эти элементы часто подразумеваются как что-то естественное. Также для респондентов ХМАО и ЯНАО менее важна оплата мобильной связи – все-таки в строительстве, производстве, добыче сырья, транспортной отрасли не приходится слишком много звонить по рабочим вопросам», - пояснили в агентстве.