О юридических нюансах совмещения двух работ рассказал эксперт
ИП, самозанятость, договор ГПХ – есть разные способы оформления занятости
Для тех, кто совмещает две работы, дал советы заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Его цитирует RT.
В первую очередь, нужно обезопасить себя от недобросовестного работодателя. Для этого нужно максимально подробно прописать условия сотрудничества: объем работ, сроки, условия оплаты, права и обязанности сторон и другие нюансы.
«При работе по совместительству, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действует ограничение по продолжительности рабочего времени – не более четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени», – рассказал Ветерков.
Можно оформить статус самозанятого или открыть ИП – это удобный способ совмещать две профессии, и доход от обеих будет официальным. А вот при оформлении договора ГПХ взаимоотношения с компанией регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом, напомнил он. И уточнил, что исполнители такого договора не имеют социальных гарантий.
Чтобы выстроить сразу два эффективных процесса, нужно научиться расставлять приоритеты, определять важные задачи. Это можно делать с помощью планера.