О том, какие вакансии открыты сегодня в ЯНАО, кто входит в число основных работодателей, а также о стабильности работы на Севере и особенностях труда вахтовым методом, в эксклюзивном интервью «Ямал 1» рассказала Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
– Анна, по данным известного сервиса подбора вакансий, в Ямало-Ненецком автономном округе сейчас открыто более 700 вакансий в нефтегазовой отрасли. Какие именно профессии сегодня наиболее востребованы?
– Профессии самые разные. Например, компании из отрасли нефтегаза, отрасли добычи сырья довольно часто сегодня открывают вакансии для слесарей. Это примерно 5% от всех предложений по работе таких компаний. Также крайне востребованы машинисты – еще 5%. На третьем месте по спросу находятся водители, следом идут технологи, затем мастера участка. В целом, мы видим выраженный спрос на специальности, которые традиционно относятся к квалифицированным рабочим, спрос на производственные специальности. Безусловно, есть и потребность в инженерах. Например, в топ-10 по ЯНАО входят вакансии для инженеров по охране труда.
– Кто, на сегодняшний день, входит в число основных работодателей на Ямале?
– Если говорить о нефтегазовой сфере – то это компании «Газпром нефть», «Газпром бурение», «Сибирская Сервисная Компания», «Газпром подземремонт (Уренгой – прим. ред.)» и еще ряд других компаний. Есть говорить о работодателях из других отраслей – здесь можно отметить компании из розничной торговли, которые традиционно активны во всех российских регионах и набирают «массовый» персонал: продавцов, водителей. ЯНАО здесь не исключение, таких вакансий тоже достаточно много.
– А кто является основными «поставщиками» квалифицированных кадров для ЯНАО? Ведь сегодня в регион приезжают специально – работать, строить карьеру…
– Если говорить в целом – мы видим, что сегодня компании из ЯНАО и соседнего ХМАО (которые, кстати, тоже стали более активно набирать людей из отдаленных регионов) открывают вакансии в Центральной России, в Сибири, в которой тоже достаточно большой спрос на специалистов высокого профиля. Работодатели идут в дотационные регионы, предлагают вахту. Например, в этом смысле очень популярна Курганская область. Многие компании из ЯНАО сегодня активно набирают там людей и предлагают поехать им на вахту на более высокий уровень заработной платы, нежели в их регионе.
– Можно ли говорить о том, что работа вахтовым методом сегодня перестает пугать потенциальных работников и становится даже в каком-то смысле привлекательной?
– У меня пока нет данных, которые могли бы это подтвердить. Но я действительно вижу, что работодатели сегодня активно расширяют географию поиска специалистов, и этому есть объяснение: в целом, рынок труда сегодня испытывает достаточно жесткий кадровый дефицит, людей действительно не хватает. Это относится не только к ЯНАО, а к большинству регионов нашей страны. И особенно сложно дела обстоят как раз с квалифицированными рабочими. Понято, что чтобы хоть как-то закрыть этот дефицит кадров, закрыть образовавшиеся вакансии, компании стараются привлекать людей буквально отовсюду, используя максимум разных «каналов». И здесь мы видим, конечно же, очень активную работу с вузами. Но привлечение студентов – это все-таки задел на будущее. А вот чтобы закрыть вакансии здесь и сейчас, компании начинают активно привлекать людей из других регионов – даже не самых, на первый взгляд, очевидных для поиска определенных специалистов. А в целом, вахтовый метод сегодня востребован у работодателей из разных сфер, но в том числе, конечно, из нефтегазовой отрасли. Однако мы видим, что сегодня на вахту приглашают далеко не только ЯНАО и ХМАО, не только северные регионы. Например, достаточно часто встречаются вакансии, предлагающие работу вахтой на предприятиях Челябинской области, Свердловской области, на предприятиях Москвы и Санкт-Петербурга. Конечно, речь уже не про добычу сырья. Как правило, это работа на каких-то заводах, производствах, также упаковщики на складах. Кстати, сфера складской логистики сегодня тоже очень нуждается в наборе персонала. Ну а к лету появляются даже вахтовые вакансии в южных регионах нашей страны – это уже сфера туризма. Конечно, работодатель, приглашающий на вахту, должен учитывать, что сегодня у людей есть достаточно неплохой выбор, куда поехать на заработки.
– Возвращаясь к нефтегазовой отрасли в ЯНАО: откуда все-таки берется это огромное количество открытых вакансий, в чем основная причина: в развитии отрасли, в быстром карьерном росте специалистов?
– Здесь несколько причин. Конечно же, есть фактор развития самой компании. Мы регулярно проводим опросы среди работодателей, в том числе из нефтегазовой отрасли. И практически никто не говорит о том, что планирует сокращать штат. Либо сохраняют в том же объеме, либо даже увеличивают. Это говорит о том, что компании чувствуют себя достаточно неплохо для того, чтобы развиваться или хотя бы поддерживать свое текущее стабильное состояние. Это один момент. Другой, не менее важный – это демографический фактор, старение населения. Мы видим по данным Росстата, что молодого населения и людей среднего возраста сегодня значительно меньше, чем было, скажем, лет десять назад. Особенно больно это бьет по тем сферам, где занят как раз тот самый рабочий или производственный персонал. Молодежи эти профессии не так интересны, а специалисты со временем уходят на пенсию. И вот им на замену, к сожалению, очень мало кто приходит. Так что вакансии появляются еще и по этой причине.
– А что с зарплатами? Если смотреть на статистику, на Севере можно зарабатывать сегодня от 97-ти до 170-ти тысяч рублей и даже больше. Речь, конечно, о специалистах более высокого класса, нежели перечисленные в начале беседы слесари и водители. Или они тоже, в том числе за счет региональных надбавок, могут зарабатывать в ЯНАО больше, нежели в других регионах?
– Да, действительно могут. Представленный диапазон – от 97-ми до 172-х тысяч рублей – это средний диапазон зарплат на вакансиях нефтегазовой и добывающей сферы. И здесь речь идет не о каких-то руководящих должностях или опытных состоявшихся специалистах, нет. Это такая «средняя температура по больнице», в которую вошел весь массив вакансий. И сюда действительно входят те самые слесари и водители. Конечно, сказываются особенности климата региона, северные надбавки. Мы видим, что работодатели, заинтересованные в привлечении людей на эти профессии, стараются поддерживать достаточно привлекательный, я бы даже сказала, высокий уровень зарплат. Мы понимаем, что нужно предложить человеку какой-то очень весомый профит, чтобы он сорвался с насиженного места и поехал куда-то в чужой регион на вахту. Но не стоит забывать, что в целом средний уровень предлагаемых зарплат в ЯНАО – один из самых высоких в России, и компании здесь просто не могут предлагать зарплату ниже, чем средняя по региону, иначе вакансии будут закрываться с большим трудом.
– Вакансии для женщин в нефтегазовой отрасли именно на Севере – их много?
– Здесь важно помнить, что, согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация по половому признаку запрещена, и работодатель не может указывать в вакансии, что она только для мужчины или только для женщины. Поэтому, пожалуйста, если женщина хочет работать, например, водителем – она вполне имеет право откликнуться на вакансию водителя.
Подписывайтесь на Ямал 1 в VK, ОК и следите за главными новостями Ямала в нашем telegram-канале.
