Карьерный эксперт дал советы, как себя вести на собеседовании при трудоустройстве

Процесс трудоустройства всегда сопровождается волнением и дополнительными переживаниями. Ценными советами с россиянами, которые ищут работу, поделился карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.

По словам специалиста, если кандидату на должность отказали на интервью при личной встрече или видеозвонке, то следует попросить у работодателя дополнительное тестовое задание либо спросить про другие вакансии. Таким образом компания поймет, что человек действительно заинтересован в сотрудничестве.

— Если вам отказали в письменной форме, то стоит поблагодарить компанию за обратную связь. Если вас попросят вернуться с обратной связью по процессу подбора или качеству тестового задания, сформулируйте по пунктам вашу позицию. Позитивный настрой, как правило, фиксируется рекрутерами. Возможно, спустя время к вам обратятся вновь с предложением о работе по другим позициям, — подчеркнул Семеренко в разговоре с корреспондентом RT.

Карьерный эксперт добавил, что отказ на собеседовании не всегда говорит о слабых навыках кандидата, причина может быть иная. Необходимо анализировать обратную связь, исправлять ошибки прошлых собеседований и не допускать их в будущем.

— Не останавливайтесь в поиске работы, и ваше место обязательно найдется, — резюмировал специалист.

Ранее россиянам объяснили, почему работодатели стали лояльнее относиться к кандидатам старше 50 лет.