Работодатели не готовы стажировать сотрудников старше 45 лет

Работодатели не готовы брать на стажировки людей старше 45 лет. Такие данные получены в ходе исследований аналитиками портала Superjob.

Российские компании готовы брать молодых сотрудников и обучать их с нуля. По мнению 51% опрошенных самая перспективная для обучения категория– молодежь в возрасте до 24 лет. Сотрудников 25-34 лет готовы взять на переобучение 38% работодателей. Только 4% респондентов готовы принять сотрудников 35-44 лет. И лишь 1% доверил бы стажировку соискателю старше 45 лет. Участие в опросе приняли представители 500 компаний из 115 населенных пунктов России.

Примечательно, что чем крупнее бизнес, тем больше он нуждается в молодых кадрах. Так, стажировать сотрудников в возрасте до 24 лет готовы 46% компаний с численностью персонала менее 100 человек. Перспективными сотрудниками эту же возрастную категорию считает 61% работодателей с занятостью более 1000 человек. О возможностях приема на стажировку сотрудников от 35 лет чаще всего говорил малый бизнес (52%).

Соискателей старше 35 больше всего ждут в сфере услуг (56%), IT и телеком (53%). Также строительные компании готовы принять возрастных стажеров (14%).