Аналитик: при увольнении по сокращению положены зарплата, премии, оплата неиспользованного отпуска

Сотруднику в последний рабочий день должны выплатить зарплату за фактически отработанное время. В выплату входят и премии, если они были предусмотрены системой оплаты труда, пишет RT. Издание цитирует главу исследовательского центра SuperJob Наталью Голованову.

Увольняемый должен получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если работник не отдыхал, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта сумма положена на то, чтобы сотрудник мог найти новую работу.

Если же оставшийся без работы гражданин и через два месяца остается безработным, он имеет право потребовать от прежнего работодателя и за второй месяц.

«В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», – заключила эксперт.

Подписывайтесь на Ямал1 в VK, ОК и следите за главными новостями Ямала в нашем telegram-канале.