ЭКОНОМИКА
03 января 2024, 11:58

Юристы разъяснили, какие выплаты положены работающим в праздничные дни

Комментарии 0

По Трудовому кодексу за работу в праздничные дни работник получает оплату в двойном размере либо он может получить отгул.

Адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг в беседе с RT рассказали, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники.

Мария Ярмуш напомнила, что в Трудовом кодексе сформулировано положение, по которому за работу в праздничные дни работник получает оплату в двойном размере. А если сотрудник считает, что ему оплата в двойном размере не нужна, он может выбрать отгул. За нарушение этих требований работодатель может получить штраф. Кроме того, некоторых граждан нельзя привлекать для работы в праздничные дни даже с их согласия – это беременные женщины и несовершеннолетние граждане.

Наталья Вайнберг отметила, что чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничные дни, нужно получить от него письменное согласие и издать приказ.

- Согласие надо получать всегда, кроме случаев, когда работа в выходные и праздники необходима для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. Согласие можно оформить как отдельный документ либо подтвердить подписью работника в приказе. Продолжительность работы в выходной законом не ограничена, — объяснила юрист.

Есть также категории работников, которых можно привлекать к работе в праздничные дни, но у них есть право отказаться, о чем их нужно уведомить письменно под подпись. Это инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, родители детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет.

Она добавила, что при пятидневной рабочей неделе в январе 2024 года 17 рабочих дней.

- Если работник на окладе и отработал все 17 дней, ему за январь надо заплатить целый оклад. Если отработал меньше 17 дней, за каждый день платится 1/17 оклада. В дни оплачиваемого отпуска входят выходные, в том числе ставшие таковыми из-за переноса. Праздничные в отпуск не входят и не оплачиваются при любом режиме работы, — заключила Вайнберг.

Гончаренко Екатерина
Екатерина Гончаренко
Корреспондент
Читайте также

24СМИ TODO