Российским сотрудникам начали платить за поиск хороших кандидатов на работу

Многие российские компании вынуждены прибегать к нестандартным методам привлечения новых сотрудников в условиях кадрового голода. Об этом сообщил экономист Артем Ермолаев.

В разговоре с INFOX.ru эксперт отметил, что существуют специальные реферальные программы, когда сотрудник, который нашел хорошего кандидата, получает вознаграждение. Иногда такие бонусы бывают денежными.

— Дефицит на рынке труда крайне острый. Причем сотрудников не хватает в самых разных отраслях. Очевидно, что кадровый кризис нуждается в решениях, иначе целые отрасли экономики рискуют при определенной ситуации остановиться, — подчеркнул экономист.

Ранее «Ямал 1» писал, что две вакансии из ЯНАО попали в список самых привлекательных в Арктической зоне.