Эксперт объяснил, почему работодатели стали лояльнее относиться к кандидатам старше 50 лет

Работодатели осознали, что возрастные работники имеют множество положительных качеств, поэтому стали чаще принимать их на работу. Такое мнение выразил кандидат экономических наук Михаил Беляев, комментируя возросший интерес нанимателей к соискателям старше 50 лет.

Специалист отметил, что увеличение продолжительности жизни говорит об улучшении здоровья россиян. Следовательно, после 50 лет граждане достаточно крепкие. Кроме того, у них не утрачена квалификация.

— Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодёжь. Просто потому, что у них более фундаментальный и более осознанный подход к освоению, — подчеркнул Беляев в разговоре с RT.

По словам экономиста, как правило, возрастные работники более дисциплинированы в отличие от молодых соискателей. В частности, они дорожат своим местом работы, в то время как молодежь не зацикливается на этом и с легкостью может перейти в другую компанию.

Ранее сообщалось, что почти половина российских работодателей уделяют внимание хобби кандидатов.