Департамент образования Ямала назвал ключевую цель изменений в оплате труда педагогов

Ямальским педагогам объяснили, почему изменилась система оплаты труда. Ключевую задачу изменений назвал департамент образования региона.

Так, северяне считают несправедливым и неэффективным оценивать учителей по критериям сложности работы с разными детьми. Свои недовольства педагоги высказали на просторах социальных сетей.

По информации департамента, главная цель изменений — сделать систему оплаты труда прозрачной, справедливой и ориентированной на результат. Новый подход позволит объективно оценить вклад каждого педагога в успехи учеников.

Гарантированная часть зарплаты будет увеличена, что повысит стабильность доходов. Для оценки работы педагогов введены единые критерии для стимулирующих выплат. Карта эффективности необязательна, но она показывает, за какие достижения учителя могут получить дополнительную часть зарплаты.

— Эти критерии едины для всех педагогов, независимо от опыта. Карта эффективности включает 78 показателей по школам, охватывающих все направления работы учителей. Каждая организация может добавить до 25 дополнительных критериев, — пояснили специалисты.

Все достижения, квалификации и профессиональный рост педагогов сохраняются. Они уже входят в стимулирующую часть зарплаты. В новом году эта часть будет переориентирована, общий фонд оплаты труда останется прежним, а высвободившиеся средства направят на выплаты за результаты работы с учениками.