Постоянные опоздания на работу могут привести к увольнению

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность. Трудовой кодекс России предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Как рассказал RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, при первом опоздании работника нельзя уволить — ему грозит только замечание или выговор. Однако если опоздания станут систематическими, работодатель вправе применить самое строгое взыскание — увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Эксперт также предупредил, что регулярные нарушения дисциплины могут привести к снижению или полной невыплате премии. При этом закон ограничивает размер такого уменьшения: заработная плата работника не может быть снижена более чем на 20% в месяц.

Ранее россиянам разъяснили, как теперь считают «декретный» стаж для пенсий.