В Роскачестве разъяснили, когда уволенный сотрудник сохраняет право на премию

Выплата премии при увольнении зависит не от самого факта расторжения трудового договора, а от внутренних регламентов компании и договорённостей сторон. Об этом RT сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.

По словам экспертов, если до момента ухода работник успел выполнить поставленные перед ним задачи и достичь согласованных целей, он не лишается премии автоматически.

В зрелых корпоративных культурах, ориентированных на клиента, подобные вопросы, как правило, регулируются заранее, отметили аналитики. Открытое обсуждение планов по увольнению позволяет сторонам прийти к взаимному решению: сотрудник завершает ключевые проекты, обеспечивает передачу дел и выполняет целевые показатели, например за полугодие. В такой ситуации начисление премиальных становится частью цивилизованного расставания и элементом взаимного доверия.

Прежде сообщалось, что пенсионерам разрешили увольняться без отработки, но только один раз.