От коллеги плохо пахнет: ситуация с точки зрения Трудового кодекса

Вопрос о неприятном запахе от сотрудника — сложная тема, в которой у работодателя мало законных инструментов воздействия. Трудовой кодекс не регулирует личную гигиену, а дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) возможны только за неисполнение обязанностей, прописанных в договоре или внутренних актах. Об этом RT рассказали представители Роскачества.

Если в правилах компании нет прямого требования к опрятности, привлечь сотрудника к ответственности невозможно. Более того, даже наличие такого пункта может быть оспорено, так как понятие «неприемлемый запах» субъективно.

Эксперты советуют решать проблему иначе: через разъяснительную беседу, а не санкции. Также рекомендуется проверить работу вентиляции и обеспечить комфортные условия. Если же требования к внешнему виду всё же вводятся, они должны быть корректно зафиксированы в локальном акте без дискриминационных формулировок. Создание комфортной среды — это зона ответственности работодателя.

Ранее эксперт рассказал, какая температура должна быть в офисе летом.