«Газпромнефть-СМ» рассказала о развитии профессиональных династий и подготовке кадров
На Омском заводе смазочных материалов на сегодняшний день работают более 40 трудовых династий.
«Газпромнефть-смазочные материалы» продолжает развивать систему подготовки кадров и профессионального роста сотрудников. Особое внимание компания уделяет преемственности поколений и поддержке трудовых династий. Истории семей, связавших жизнь с производством, стали частью специального проекта «Рабочие династии», подготовленного РБК+.
Ключевым предприятием компании остается Омский завод смазочных материалов, где сегодня работают более 40 трудовых династий. Совокупный трудовой стаж некоторых семей здесь уже превысил два столетия.
Современное производство требует не только опыта, но и постоянного освоения новых технологий. Омский завод относится к числу высокотехнологичных предприятий отрасли и обеспечивает полный цикл производства смазочных материалов для различных сфер промышленности. Сотрудники работают с современным оборудованием и цифровыми системами управления производственными процессами.
В компании отмечают, что развитие персонала остается одним из стратегических направлений. Для сотрудников действуют программы обучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Это позволяет специалистам осваивать новые компетенции и выстраивать карьерную траекторию внутри компании.
По словам генерального директора «Газпромнефть-смазочные материалы» Анатолия Скоромца, создание современной производственной среды позволяет одинаково эффективно привлекать как молодых специалистов, так и сотрудников с большим опытом.
— Создавая современные рабочие места, мы формируем экосистему, где компетенции нашей команды постоянно повышаются вместе со сложностью выпускаемой продукции, — подчеркнул Анатолий Скоромец.
Ранее сообщалось, что «Газпромнефть-СМ» развивает сотрудничество с вузами и ссузами.
