Эксперт рассказала, почему руководителю опасно постоянно работать за подчинённых
Подобные случаи должны быть лишь краткосрочным решением на период поиска людей или их отсутствия.
Трудовое законодательство России не препятствует тому, чтобы руководитель подразделения временно брал на себя задачи своего сотрудника.
Как пояснила в интервью RT Ирина Шульженко из Роскачества, если такая работа выполняется за пределами основного графика, она оформляется как внутреннее совместительство по отдельному договору. Если же это происходит в течение рабочего дня, речь идет о совмещении должностей, хотя этот вариант используется крайне редко.
По мнению эксперта, вопрос здесь не столько в законодательстве, сколько в эффективности управления.
— Основная задача руководителя — организовать работу команды и быстрее найти решение в случае расставания с одним из сотрудников: ускорить подбор, перераспределить процессы, привлечь помощь из других команд или изменить организацию работы, — пояснила Шульженко.
Она предупредила, что если руководитель постоянно выполняет функции своих подчинённых, это может привести к выгоранию сотрудников и ухудшению качества работы.
По словам Шульженко, подобные случаи должны быть лишь краткосрочным решением на период поиска людей или их отсутствия. Если же руководителю приходится работать «за двоих» постоянно, это верный признак того, что в компании пора пересматривать штатное расписание и менять организацию труда.
