Юрист объяснил, когда работодатель имеет право требовать соблюдение дресс-кода

В российском Трудовом кодексе не прописаны нормы, касающиеся дресс-кода офисных сотрудников. Работодатель может ввести такие правила, но только через локальные нормативные акты. Об этом RT рассказал Александр Кузнецов, юрист hh.ru, специализирующийся на трудовом праве.

Если работодатель установил дресс-код в локальных актах, его требования законны. Обычно это касается производственных объектов, где дресс-код связан с безопасностью сотрудников. Если же таких правил нет, компания не имеет права требовать их соблюдения, пояснил Кузнецов.

Он также отметил, что работодатель может устанавливать правила дресс-кода, которые не ущемляют права работников по сравнению с общими трудовыми нормами.

— Правила дресс-кода должны носить разумный характер и не содержать признаков дискриминации, например носить одежду конкретного бренда или размера, иначе в случае спорной ситуации суд может встать на сторону работника, — добавил Кузнецов.

Ранее эксперт рассказала, почему руководителю опасно постоянно работать за подчинённых.