Россиянам рассказали о выходном пособии при увольнении по сокращению

Юрист и преподаватель университета «Синергия» Антон Палюлин в интервью RT рассказал о выходном пособии для сотрудников при ликвидации компании, сокращении численности или штата. Работодатель должен выплатить средний месячный заработок за первый месяц после увольнения.

— Если человек не находит новую работу, за ним сохраняется средний заработок и на второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости выплаты продлеваются на третий месяц, — отметил эксперт.

Пособие в размере двухнедельного заработка предусмотрено при призыве на военную службу, полной нетрудоспособности по медпоказаниям или отказе переезжать с работодателем в другую местность.

— Сюда же относится ситуация, когда сотрудник отказывается от продолжения работы по объективным причинам: изменение условий трудового договора или отсутствие подходящих вакансий при необходимости перевода по состоянию здоровья, — подчеркнул юрист.

Для топ-менеджмента и главных бухгалтеров предусмотрены особые гарантии. При увольнении по решению собственника без вины работника им полагается компенсация не менее трёхкратного среднего месячного заработка. Сезонным работникам при сокращении выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка, заключил Палюлин.

Ранее в Роскачестве разъяснили, когда уволенный сотрудник сохраняет право на премию.