«Газпромнефть-СМ» растит кадры по-новому: в Омске прошёл кампус «Лучший по профессии»
Компания объединила на одной площадке сотрудников, студентов и экспертов отрасли — чтобы учиться друг у друга и готовить специалистов завтрашнего дня.
В Омске завершился трёхдневный интенсив «Лучший по профессии», который «Газпромнефть — смазочные материалы» провела для своих сотрудников, работников других нефтегазовых предприятий и студентов. Формат — профессиональный кампус: не лекции, а живая работа с кейсами и обмен опытом.
На площадке собралось около 160 человек. Это операторы технологических установок, товарные операторы, машинисты компрессорных установок, лаборанты химического анализа, операторы расфасовочно-упаковочных автоматов. Студенты профильных специальностей участвовали в отдельной программе.
Кампус — не разовая акция, а звено в цепочке подготовки кадров, которую компания выстраивает последовательно. Студентам предлагают практики и стажировки на производстве, молодым специалистам — наставников, опытным работникам — переподготовку и участие в отраслевых чемпионатах. Параллельно компания вкладывается в здоровье и безопасность сотрудников: профилактика, современные стандарты охраны труда, спорт.
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-СМ» Наталия Дворецкая рассказала, что компания регулярно проводит научно-технические конференции, конкурсы и кампусы, где любой сотрудник может повысить квалификацию, поделиться идеями и продемонстрировать профессионализм.
«Важной частью является вовлечение в корпоративную культуру студентов, — подчеркнула она. — Мы предоставляем им возможность раннего старта, широкий выбор профессиональных направлений и условия для комплексного развития — от практики до построения долгосрочной карьеры в компании».
Министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников отметил, что такие мероприятия — важный элемент современной системы подготовки и развития кадров для промышленности.
«Газпромнефть-СМ создает практическую площадку, где специалисты имеют возможность подтвердить уровень своей квалификации, продемонстрировать профессиональные компетенции и обменяться опытом», — сказал он. Также министр добавил, что проведение подобных интенсивов способствует повышению качества подготовки специалистов, распространению передовых практик и формированию кадрового потенциала, отвечающего задачам промышленного развития региона и целям нацпроекта «Кадры».
Для отрасли такие кампусы — способ быстрее готовить специалистов под реальные задачи. Для компании — возможность находить и удерживать таланты, укреплять культуру безопасности и держать высокую планку экспертизы.
