Юрист Соловьёв объяснил, когда применение ИИ на работе не нарушает дисциплину

Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в интервью RT заявил, что применение искусственного интеллекта в повседневной работе не является нарушением трудовой дисциплины или обязанностей.

— Но только в том случае, если в локальном акте работодателя или в трудовом договоре (контракте) не содержится иного, — конкретных предписаний об обязанности работника производить самостоятельный интеллектуальный продукт или не пользоваться ИИ или иными источниками информации, — уточнил эксперт.

Соловьёв также предупредил о негативных последствиях применения ИИ в некоторых областях. Он назвал среди них ссылки на несуществующие источники и документы, нарушение авторских и смежных прав, утечку конфиденциальных служебных данных, создание условий для проникновения во внутреннюю сеть организации, а также генерацию решений и предложений, противоречащих закону.

Юрист предупредил, что за такие действия сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности — меру определят по тяжести проступка, вплоть до ненадлежащего исполнения обязанностей.

По мнению Соловьёва, сегодня работодателям особенно важно отражать в локальных актах и трудовых договорах возможности, пределы и допустимость использования ИИ сотрудниками для решения рабочих задач.

Ранее сообщалось,что искусственный интеллект войдёт в программу обучения ямальских колледжей.