Юрист Чирикова: как договориться с работодателем об изменении графика 1 сентября
Эксперт посоветовала заранее договориться с работодателем об изменении рабочего времени в этот день.
Чтобы работающий родитель смог прийти на работу позже, уйти раньше или отсутствовать несколько часов 1 сентября, необходимо заранее согласовать это с работодателем. Об этом в интервью RT рассказала Ольга Чирикова, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.
— Если нужен весь день, можно попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. В обычной ситуации работодатель вправе согласовать такое заявление или отказать. Ещё один способ — взять один день ежегодного оплачиваемого отпуска. Это допускается по соглашению с работодателем. Правило о 14 календарных днях означает, что хотя бы одна часть ежегодного отпуска за рабочий год должна длиться минимум 14 дней подряд. Остальные дни разрешено делить на короткие периоды, в том числе брать по одному дню, если стороны это согласовали, — объяснила юрист.
В случае если для школьной линейки требуется только несколько часов, Чирикова посоветовала заранее договориться с работодателем об изменении рабочего времени в этот день.
По словам эксперта, самовольно брать отгул за работу в выходной нельзя — это грозит дисциплинарным взысканием. Сотрудник должен иметь на него право и получить письменное подтверждение. При этом она напомнила, что отсутствие на месте более четырёх часов без уважительной причины считается прогулом.
Ранее юрист объяснил, когда работодатель имеет право требовать соблюдение дресс-кода.
